ネイリストの業務委託トラブル２

こんにちは。
ばしおです。

前回のネイリストの業務トラブルの件で、友人と一緒に働いている同寮は黙ってなかったｗ
友人を通じて同僚ともお友達になって色々と話を聞いたので今回はその同僚の対応についてお話をします。

弁護士の見解

まず、知り合いの弁護士さんに状況を説明し契約書を見てもらったとのこと。
弁護士さんからは下記見解が送られてくる。

結論は、雇い主と話し合って任意で早期の退職をお願いするという流れかと思います。
契約書の内容は酷いですが、それを承諾して締結したというのもあります。

本来は、労働者であるとう点で争っていく余地はあります。
仮に、労働者であれば、いつでも辞められるのが原則です。

任意でのお願いに断固として応じない時には、勝手に辞め絵しまうということも考えられます。
場所代を請求されて負けるリスクはありますが、仮に、契約書終了１日前に伝えれば、１日分の場所代で済むと思います。

勝手に辞める時は、内容証明郵便でいつ退職するか明記して送付すると良いと思います。

私ならば労働契約なので、いつでも辞められるという前提で、退職する意思を示した書面を送ります。

送付するリミットは、遅くとも７月末までには到達させなければならないと思います。

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ポイントは雇用と捉えるかどうかだと思います。
実態は、雇用ですが、締結した契約だと業務委託なのが、評価の難しいところです。

あくまで雇用を前提としたやりとりを出来るだけしてください。

とのこと。
弁護士すげぇぇぇ！

作戦１ 任意での早期退職を相談

弁護士のアドバイスに従って早速LINEで任意での早期退職の相談をすることにした。

契約のことを理解したうえでの判断だと思うのでって場所代はらえってことだなぁ〜。
合意ではなく、一方的な契約解除ということにしたいんですね。
というか、こちらも任意での早期退職をお願いする立場なのに随分と偉そうだな。笑

バカなふりして雇用主扱いしてみる。

さすがオーナーだ抜かりない！！！
というか、友人以外に今お店にいるスタッフは１人で、その子曰く、みんな友人達のように詐欺だって言って辞めてくらしい。だから、場馴れしているようだ。

まぁ、バカなフリして話を続けよう。

任意での早期退職お願いは無理だった。
まぁ、そうだろう。場所代、かなりの額だから貰いたいよね。

オーナーとの話し合いは一旦ここで諦め退職の旨を内容証明を送るようだ。
予約も入らないようにしているため今後は出勤することもない。

また、後日談があれば教えてもらうことにしました！